招聘职位

 

一、销售工程师 （5人）
岗位职责：
1、服从市场部经理、区域经理领导，按要求完成下达任务；
2、收集项目信息，每月按要求完成收集信息量；
3、配合技术部编制”投标文件”；
4、负责项目进行过程中的协调工作，促使项目顺利进行和验收；
5、负责相应项目回款，并及时上报项目进展情况；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，环境工程相近专业；
2、应届毕业生，或有2年以上环保行业相关销售经验者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受一定的工作压力；
6、能适应出差。

 

二、成本会计岗 （1人）
岗位职责：
1、负责编制成本凭证及成本核算；
2、负责与采购对接管理工作；
3、每月末进行费用分配，及时生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报；
4、进行有关成本管理工作，主要做好成本核算和控制，负责成本的汇总、决算工作；
5、评估成本方案，及时改进成本核算方法；
6、保管好成本、计算资料并按月装订，定期归档；
7、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，会计学、财务管理及相关专业，熟练操作excel电子表格及办公软件和财务软件；
2、熟悉国家财经法律、税收法律法规；
3、具有良好的职业道德修养和沟通能力，工作细致、谨慎、务实；
4、有两年以上财务工作经验，有高新技术企业的经验优先。
 

三、机械设计工程师 （1人）
岗位职责：
1、整理与设计、完善公司所有产品的电子和文本图库；
2、完成技术文件编制及图纸设计工作；
3、协助公司其它部门提供技术支持；
4、机械相关零部件的选型、跟踪机械加工件的生产情况，严格控制外协机械加工的技术标准和质量标准；
5、了解和掌握实际生产过程中出现的问题和存在的不足，不断进行调整优化；
6、上级主管交代的其他工作任务。
任职要求：
1、学历本科以上，机械设计及相关专业；
2、熟练应用设计软件，如AutoCAD 、Solidworks等;
3、三年以上结构设计、产品设计工作经验，有水处理非标设备设计工作经验者优先；
4、有独立设计完成机械设备的设计经验；
5、较好的学习能力、沟通协调作业精神和语言表达能力。

四、人力资源总监 （1人）
岗位职责：
1、中高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，国企或上市公司经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

 

五、一级注册结构工程师 （2人）
岗位职责：
1、负责土建设计工作(包括建筑和结构)，土建设计是为工艺服务的，所以土建设计必须以满足工艺要求为原则；
2、经领导授权，可代表公司直接与用户(业主)、分包商洽谈和处理与土建相关的设计或技术问题；
3、为工艺人员进行投资估算提供专业技术支持； 
4、合同签订后，按工艺要求进行土建优化设计，编制详细的土建设计计算书，确保设计的安全性和经济合理性；
5、项目中标后的实施阶段，为土建施工提供技术咨询或现场服务；
6、及时掌握施工进度，解决技术疑难及质量隐患。了解设计中存在的问题和不足，对由于设计原因所引起的施工问题应及时调整设计并做出设计变更，同时负责检     查土建施工是否严格执行设计要求；
任职要求：
1、持有一级注册结构工程师；
2、有环保相关行业工作经验优先；
3、施工图设计经验丰富，熟悉设计市场，熟练掌握建筑法规和相关规范；
4、具有良好的职业道德及文化素养，有责任心，能够长期稳定工作； 　
5、具有较强的团队合作协调能力，善于沟通，细心严谨。
注：此岗位为全职形式（含证），签订正式劳动合同。